Seitenlogo
eb

Generation 50plus - Wertvoll für den Arbeitsmarkt

(txn-p). Vor nicht allzu langer Zeit zählten Mitarbeiter jenseits der Fünfzig schon zum „alten Eisen“. Viele Unternehmen, die sich für fortschrittlich und dynamisch hielten, waren der Ansicht, dass ältere Mitarbeiter nicht so recht ins Bild passten. Aber das hat sich zum Glück geändert - spätestens seit sich der Fachkräftemangel bemerkbar macht, sind ältere Arbeitnehmer in nahezu allen Branchen wieder gefragt.
 
Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile älterer Mitarbeiter. Denn die Generation 50plus verfügt über jahrzehntelange Berufserfahrung, Qualitätsbewusstsein und soziale Kompetenz.  Foto: contrastwerkstatt/Fotolia/randstad

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile älterer Mitarbeiter. Denn die Generation 50plus verfügt über jahrzehntelange Berufserfahrung, Qualitätsbewusstsein und soziale Kompetenz. Foto: contrastwerkstatt/Fotolia/randstad

Denn viele Gründe sprechen dafür, sich intensiv um die Bindung älterer Mitarbeiter zu kümmern: Die Familienplanung ist abgeschlossen und viele verfügen über jahrzehntelange Berufserfahrung. Zudem sind Arbeitsmoral, Qualitätsbewusstsein, logisches Argumentieren und Loyalität meist ausgeprägter als bei der jüngeren Generation. Dennoch sollte sich die Generation 50plus nicht auf ihren Erfahrungen ausruhen. Die Arbeitsmarktexpertin rät, weiterhin offen für neue Aufgaben zu sein und Lernbereitschaft zu signalisieren. Denn vor allem wenn sich Erfahrung und Flexibilität verbinden, sind ältere Mitarbeiter ein Gewinn für jedes Unternehmen.


UNTERNEHMEN DER REGION