Jörg Monsees

Neue Schwerpunkte - „Perspektive Wiedereinstieg“ läuft bis 2021 weiter

Landkreis (jm). Seit 2015 unterstützt ProArbeit mit dem EU-geförderten Projekt „Perspektive Wiedereinstieg“ Frauen nach einer Familienphase auf dem Weg zurück ins Berufsleben. Über 140 Teilnehmerinnen nahmen das kostenlose Beratungsangebot bisher in Anspruch. Aktuell befindet sich das Projekt in der zweiten Förderperiode, in der es mit digitalen Kompetenzen und Karriereberatung nach dem erfolgreichen Wiedereinstieg zwei neue Themenschwerpunkte gibt.
Tanja Heidt und Andrea Krückemeier werben weiterhin für „Perspektive Wiedereinstieg“, wo der Einstieg jederzeit möglich ist.  Foto: jm

Tanja Heidt und Andrea Krückemeier werben weiterhin für „Perspektive Wiedereinstieg“, wo der Einstieg jederzeit möglich ist. Foto: jm

Bis Ende 2021 wird „Perspektive Wiedereinstieg“ weiterhin gefördert. Am Kern des Angebots ändert sich auch in der zweiten Förderphase nichts: Bis zu sechs Monate können sich Frauen - und auch Männer -, die eine Berufsausbildung oder ein Studium abgeschlossen haben und nach einer Familienphase wieder zurück in den Beruf wollen, beraten lassen.
 
Kostenloses Angebot
Die Expertinnen von ProArbeit helfen etwa bei der Stellensuche und Bewerbung, kennen möglicherweise einen passenden Arbeitgeber oder geben wertvolle Tipps zu Weiterbildungsmaßnahmen. Das Angebot ist nach wie vor kostenlos. „Das können viele gar nicht glauben“, berichtet Projektleiterin Andrea Krückemeier.
Mit der neuen Förderperiode, die im Januar begonnen hat, kommen zwei neue Themenschwerpunkte dazu.
 
Digitale Kompetenzen
Das Thema „Digitale Kompetenzen“ wird in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven umgesetzt. So haben die Teilnehmerinnen etwa die Möglichkeit, XING-Workshops zu besuchen, oder sich im virtuellen Klassenzimmer weiterzubilden. Die sogenannten Webinare laufen über die Online-Plattform der Agentur für Arbeit und behandeln Themen wie (Online-)Bewerbung, Softskills im Berufsalltag, Office-Software oder Betriebswirtschaftslehre. Wer erfahren möchte, wie es um seine bestehenden digitalen Kompetenzen bestellt ist, kann im Rahmen des Projektes auch einen Selbsttest machen. Auch in der Beratung werden digitale Kommunikationsmöglichkeiten genutzt: „Wir können zum Beispiel ein Bewerbungsgespräch in einer Skype-Videokonferenz durchspielen“, sagt Beraterin Tanja Heidt.
 
Karriere für Frauen
Als weiteres neues Angebot gibt es seit 2019 die Karriereberatung für Frauen. „Das ist eine Berufswegplanung für diejenigen, die sich nach einem gelungenen Wiedereinstieg weiterentwickeln möchten“, erklärt Tanja Heidt. Der Begriff Karriere sei in diesem Fall weit gefasst. „Da kann es auch darum gehen, von einem Minijob in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zu kommen. Man muss nicht gleich in eine Leitungsposition wollen“, so Heidt. In der Beratung sei dieses Szenario häufig anzutreffen. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Frauen oft ein Grund, erstmal mit weniger Stunden wieder einzusteigen“, so Heidt.
„Der Einstieg in das Projekt ist jederzeit möglich“, ermutigt Andrea Krückemeier potenzielle Teilnehmerinnen. Wer sich für „Perspektive Wiedereinstieg“ interessiert, findet entsprechende Ansprechpartner unter www.perspektive-wiedereinstieg-ohz.de. Infos gibt es außerdem telefonisch unter 04791/9303627 und per Mail unter perspektive-wiedereinstieg@proarbeit-ohz.de.


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