Weichen neu gestellt

Elbe-Weser. In der dritten Verhandlungsrunde haben die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) und die Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH (evb) einen Tarifabschluss erzielt. Das Ergebnis soll die Attraktivität der evb als Arbeitgeberin unterstreichen und das Marktniveau innerhalb der Branche festigen.

Die Verhandlungen waren von intensiven, aber fairen Gesprächen geprägt. Angesichts steigender Anforderungen im Schienenverkehr einigten sich beide Seiten auf ein Paket, das wirtschaftliche Vernunft und soziale Verantwortung verbinden soll.

„Miteinander für die Schiene“

Lars U. Jedinat, stellvertretender Bundesvorsitzender der GDL, betont die Qualität der Zusammenarbeit: „Dieser Abschluss ist mehr als nut eine Aneinanderreihung von Zahlen er ist das Ergebnis eines tiefen gegenseitigen Respekts. Wir haben mit der evb eine Partnerschaft auf Augenhöhe erlebt, bei der das Wohl der Mitarbeiter und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens Hand in Hand gehen. Gemeinsam haben wir Lösungen gefunden, die die Arbeit unserer Kollegen nicht nur anerkennen, sondern nachhaltig wertschätzen. Hier wurde nicht gegeneinander, sondern miteinander für die Schiene gekämpft.“

Eckpunkte

Neben der neuen Entgeltstruktur setzt der Abschluss Akzente bei finanzieller Entlastung und sozialer Absicherung. Beschäftigte mit GDL-Tarifvertrag erhalten im Juni eine steuerfreie Entlastungsprämie von 600 Euro. Ab 2027 wird ein jährliches Urlaubsgeld von 600 Euro fester Bestandteil der GDL-Tarifverträge.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine neue Zulage für die Vorfesttage Heiligabend und Silvester soll den Einsatz der Beschäftigten an diesen Tagen honorieren.

Zur Zukunftssicherung werden dual Studierende in den Azubi-Tarifvertrag aufgenommen. Zudem ist ein Punktesystem für Werkstattmitarbeitende geplant. Während der Laufzeit sollen außerdem die Arbeitsbedingungen im Bereich Infrastruktur weiterentwickelt werden.